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广州劳务派遣为您介绍劳务外包和劳务派遣的区别有哪些

浏览量:440 上传更新:2019-07-05

  广州劳务派遣为您介绍劳务外包和劳务派遣的区别有哪些

  在一审判决后,Kantley和Jiyoujing拒绝上诉。

  上海市第二中级人民法院认为,劳务派遣是指劳务派遣单位与派出劳动者签订劳动合同,然后将劳动者送到用人单位,在用人单位工作,接受用人单位。指挥,监督和特殊的工作方式,以完成劳动和生产材料的结合。劳务外包是指向相关机构发放一些业务或功能性工作的泰亚365娱乐。代理机构根据承包泰亚365娱乐的要求安排自己的人员完成相应的业务或工作。在这种情况下,根据肯德基与济友经的保安服务合同,以及吉友经提供的员工手册和周会记录,可以证明康德公司委托吉油井为康德工厂。提供安全服务。济友经公司享有劳动和劳务生产经营权,掌握劳动和生产过程的管理和控制,直接指导,监督和管理工厂的安全。公司不直接参与工厂的安全管理,不直接控制和控制工厂的安全,也不直接向工人支付劳动报酬。显然,刘克贝,Kantlai和Jiyoujing之间没有劳务派遣关系。刘克蓓与季有敬建立了劳动合同关系,并形成了康德与纪有敬之间的服务合同关系。刘克贝和Kantlai没有任何直接的法律关系。刘克贝在工作时间受伤,工作和程小玉因工作原因。鉴于刘克贝履行职责所造成的损害,责任由雇主鸡公经公司承担。刘克北自愿承担连带责任,应当允许这样做。

  另外,根据本案争议的原因和(2013)Kaji Chuanzi刑事判决(196)确定的事实,程小玉在发生损害时也有一定的过错,这可以减轻纪有敬的责任。公司。应承担案件责任的70%。因此,一审法院认定,刘克贝,Kantlai公司和季有敬公司之间的劳务派遣关系以及确定的责任比例显然是错误的。因此,根据《中华人民共和国侵权责任法》第16条,第22条,第26条,第34条第1款,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国侵权责任法>若干问题的通知》第4条,《中华人民共和国民事诉讼法》第170(1)(2)条规定Jiyoujing公司承担赔偿责任的70%,刘克贝承担连带赔偿责任。

  [评价]首先,近年来提出了这个问题。为了规避一些泰亚365娱乐的劳务派遣监管,“劳务外包”的使用导致了不规范的劳务外包甚至“虚假外包”的问题。真正的调度“和其他劳动者。然后,人的责任被传递,导致一些新的就业矛盾。劳务派遣和劳务外包涉及雇主,调度单位(外包单位)和劳动者,这是一个复杂的法律关系是本案争议的焦点是:刘克贝与济友经公司和Kantlai公司之间的法律关系是什么,无论是劳务派遣还是服务外包,雇主和劳工,雇主有什么样的法律关系?调度单位(外包单位)之间的法律关系是什么?不同的法律关系,责任原则和责任原则是不同的.2。劳务派遣与劳务外包关系中的劳动侵权主体从前面的分析来看,在劳务派遣与服务外包的关系中,由于雇主购买的合同对象是劳动和劳动,劳动者的管理主体是不同的,管理主体的差异直接反映在法律上。关系。对工人负责的主题是不同的。因此,在区分劳务派遣与劳务外包的关系时,确定劳动责任主体的前提是明确劳动者的主体管理。

泰亚365娱乐  首先,对工人管理的实际控制是确定责任的先决条件。在劳务派遣中,虽然雇主没有与劳动者建立劳动关系,但它实际上控制和控制劳动者,包括工作管理,工资和待遇管理,奖惩评估等,雇主可以将劳动者归还给劳动者。劳动者。派遣单位。大大扩大终止劳资关系的权利。调度单位承诺与劳动者签订劳动合同,支付报酬,缴纳社会保险和其他相关义务,不参与劳动过程的具体管理和控制。在劳务外包中,雇主不仅与劳动者没有劳动关系,也不参与劳动者的管理控制;外包单位不仅要签订劳动合同,支付工资,缴纳社会保险,还要承担劳动过程的具体管理责任。因此,区分劳务派遣和劳务外包的明显标志是管理层对劳动力和生产过程有不同的控制主体。

  其次,在管理权的基础上确定责任主体。相对而言,劳务派遣与劳务外包之间的关系相对清晰,没有管理也没有责任。在劳务派遣中,雇主责任的理论基础是基于管理权。无论谁管理谁负责,雇主自然对工人负责,因此无过错责任原则适用。劳务派遣单位责任的理论基础是控制理论,因为它不管理劳动过程,所以应用过错责任原则。也就是说,《侵权责任法》第34条第1款规定,“当雇主的雇员因履行工作任务而对他人造成损害时,雇主应对侵权行为负责。”第2款规定“派遣”人员“在劳务派遣期间。工作人员“如果工作对他人造成损害,劳务派遣的劳动单位应当承担侵权责任;如果劳务派遣单位有过错,则应承担相应的补充责任。“


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